Les portes de l’avenir
sont ouvertes à ceux
qui savent les pousser
- Coluche
Les portes de l’avenir sont ouvertes
à ceux qui savent les pousser
- Coluche
Passez du questionnement à l’élan concret
Vous ou vos équipes changez de cap ? Notre démarche « Transition professionnelle » transforme chaque période charnière en opportunité durable :
Clarifier le potentiel
• Bilan de compétences et bilan professionnel pour révéler atouts, motivations et pistes d’évolution .
• Inventaires DISC et autres tests d’orientation pour objectiver les préférences comportementales et la valeur ajoutée de chacun.
Construire un projet réaliste
• Analyse du marché, cartographie d’employabilité et étude des dispositifs de formation ou de financement adaptés .
• Scénarios multiples : mobilité interne, prise d’un nouveau poste, reconversion, création ou reprise d’entreprise .
Activer la transition
• Coaching individuel, ateliers CV–LinkedIn, simulations d’entretien bilingues et groupes de recherche active pour accélérer la démarche .
• Prospection ciblée auprès d’un réseau de plus de 300 entreprises locales et engagement à fournir des offres valables d’emploi lorsqu’il s’agit de reclassement externe .
Sécuriser & suivre
• Reporting régulier, commissions de suivi et ajustement du plan d’action jusqu’à la concrétisation : emploi, formation certifiante ou lancement d’activité .
Focus Bilan de competences
Un cap clair, une démarche sécurisée, un vrai « plus » pour votre carrière
Chez DareWin, le bilan de compétences n’est pas qu’un dossier réglementaire : c’est un voyage de 24 h maximum — conforme aux articles L6313-1-2 et suivants du Code du travail — qui vous mène du questionnement à un plan d’action concret, finançable via le CPF.