Le financement des formations professionnelles en France peut être abordé sous deux angles principaux : à l'initiative du salarié et à l'initiative de l'employeur. Chaque approche dispose de plusieurs options et mécanismes de financement.
Voici un aperçu détaillé de ces différentes options :
1) À l'initiative du salarié
a. Compte Personnel de Formation (CPF)
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Description : Le CPF permet à tout travailleur de cumuler des droits à la formation qu'il peut utiliser pour financer des formations qualifiantes ou certifiantes. Les droits acquis peuvent être consultés et utilisés via le site officiel moncompteformation.gouv.fr.
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Financement : Les droits sont cumulés automatiquement chaque année en fonction du temps de travail.
b. Congé Individuel de Formation (CIF), remplacé par le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
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Description : Le PTP permet aux salariés de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Le PTP est particulièrement adapté pour les formations longues.
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Financement : Le financement peut couvrir tout ou partie des frais de formation ainsi que des frais annexes (transport, hébergement) et le maintien partiel ou total du salaire.
c. Le Compte d’Engagement Citoyen (CEC)
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Description : Permet de cumuler des heures de formation en échange de l’engagement dans des activités bénévoles ou de volontariat.
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Financement : Offre des heures de formation supplémentaires qui s'ajoutent au CPF.
d. Financement personnel
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Description : Le salarié peut également choisir de financer sa formation de sa propre poche, notamment pour des formations non couvertes par d'autres dispositifs.
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Financement : Auto-financement par le salarié.
2) À l'initiative de l'employeur
a. Plan de développement des compétences
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Description : Les entreprises mettent en place des plans de formation pour assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller à leur évolution ou maintien dans l'emploi.
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Financement : Entièrement pris en charge par l'employeur, parfois avec des co-financements via les OPCO.
b. Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
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Description : Le dispositif Pro-A permet de combiner travail et formation en vue de favoriser la promotion professionnelle ou la reconversion.
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Financement : Financé partiellement ou totalement par l'OPCO de l'entreprise.
c. Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
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Description : Ces contrats permettent d'alterner périodes de travail en entreprise et périodes de formation dans un organisme de formation.
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Financement : Pris en charge par l'OPCO, l'employeur finance une part via la taxe d'apprentissage et des coûts de formation spécifiques.
d. Financement via les OPCO
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Description : Les Opérateurs de Compétences peuvent financer des formations spécifiques qui sont en adéquation avec les besoins de l'entreprise et les orientations des branches professionnelles.
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Financement : Les OPCO financent une partie ou la totalité des coûts de formation selon les cas et les accords de branche.
Ces options de financement visent à encourager le développement continu des compétences au sein de la population active française, en facilitant l'accès à la formation tout au long de la vie professionnelle.
Les Opérateurs de Compétences :
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) en France sont organisés par secteurs d'activité pour mieux répondre aux besoins spécifiques de chaque branche professionnelle. Voici une liste des OPCO classés par thématiques :
OPCO 2i (Interindustrielles) :
Couvre un large éventail d'industries, y compris les industries de santé, la métallurgie, la fabrication de textiles, et bien d'autres.
Critères de financement OPCO 2I
ATLAS (Services financiers et conseil) :
Pour les secteurs de la banque, des assurances, des sociétés financières, du conseil, de l'ingénierie, du numérique et des études.
AKTO (Services à forte intensité de main-d'œuvre) :
Représente les secteurs des services (hôtellerie, restauration, tourisme, sports, loisirs, intérim).
Afdas (Secteurs de la culture, des médias, des loisirs et du sport) :
Couvre les industries culturelles, la communication, les médias, les sports, les loisirs et l’Entertainment.
OCAPIAT (Agriculture et agroalimentaire) :
Dédie ses services aux entreprises agricoles, de la pêche, de l'industrie agroalimentaire et des territoires.
Constructys (Construction) :
Spécialisé dans le secteur du BTP, incluant la construction et les travaux publics.
Mobilités (Transport et logistique) :
S'adresse aux entreprises du transport et de la logistique, y compris le transport de personnes.
OPCO Santé :
Destiné au secteur de la santé, incluant les hôpitaux, les cliniques, et autres établissements de soins.
Uniformation (Cohésion sociale) :
Focalisé sur les associations, l'habitat social, la protection sociale et les industries du lien social et familial.
Commerce :
Pour les entreprises du commerce de détail et de gros, couvrant divers segments de marché.