Programme :
En amont de la formation :
Auto positionnement sur son approche de la diversité
1. Comprendre les principes d’inclusion et de discrimination
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Savoir repérer les différentes formes de discriminations, actes et propos répréhensibles
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Reconnaître les principales situations de discrimination au travail
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Identifier les différences de culture au travail (générationnelles, territoriales, sociales)
2. Encadrer la diversité
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L'approche de la laïcité en entreprise
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Savoir réguler en tant qu’encadrant des situations discriminantes au sein de son équipe
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Donner du sens par une vision partagée pour développer le sentiment d’appartenance
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Intégrer la richesse des différences dans le travail collectif
3. Réunir les conditions pour communiquer efficacement
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Identifier les intentions de ses interlocuteurs pour choisir l’approche appropriée
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Mettre de la distance et du temps entre les émotions et l’action
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Transformer les situations de jugement en moment de partage et de découverte
Elaboration d’un plan d’actions individuel
Après la formation
Mise en œuvre du plan d’actions
Modalités
Formation : En groupe de 4 à 12 personnes en présentiel.
Evaluation : Evaluation en 3 dimensions, tout au long de la formation. (Positionnement, acquisition, satisfaction) en ligne et en présentiel.
Public
Managers
Prérequis :
Aucun
Accessibilité :
Nos formations sont ouvertes à tous publics. Si vous êtes en situation de handicap et vous souhaitez participer à l’une de nos formations ? Contactez-nous.
Notre approche :
Nous avons différentes façons d’apprendre, que ce soit par l’écoute, l’observation, la réflexion, l’action, l’intelligence collective, l’analogie, la découverte…
Nos formations mélangent ces différentes approches pédagogiques pour faire vivre aux participants une expérience qui leur permettra de retenir, comprendre, faire, questionner et créer.
Non vous ne serez pas assis sur une chaise toute la journée à écouter nos intervenants !!!! Vous serez en mouvement ! vous serez actifs et aurez accès aux outils proposés.
Tarif : 620€ HT
