Le financement des formations professionnelles en France peut être abordé sous deux angles principaux : à l'initiative du salarié et à l'initiative de l'employeur. Chaque approche dispose de plusieurs options et mécanismes de financement.
Voici un aperçu détaillé de ces différentes options :
1) À l'initiative du salarié
​
a. Compte Personnel de Formation (CPF)
-
Description : Le CPF permet à tout travailleur de cumuler des droits à la formation qu'il peut utiliser pour financer des formations qualifiantes ou certifiantes. Les droits acquis peuvent être consultés et utilisés via le site officiel moncompteformation.gouv.fr.
-
Financement : Les droits sont cumulés automatiquement chaque année en fonction du temps de travail.
b. Congé Individuel de Formation (CIF), remplacé par le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
-
Description : Le PTP permet aux salariés de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Le PTP est particulièrement adapté pour les formations longues.
-
Financement : Le financement peut couvrir tout ou partie des frais de formation ainsi que des frais annexes (transport, hébergement) et le maintien partiel ou total du salaire.
​
c. Le Compte d’Engagement Citoyen (CEC)
-
Description : Permet de cumuler des heures de formation en échange de l’engagement dans des activités bénévoles ou de volontariat.
-
Financement : Offre des heures de formation supplémentaires qui s'ajoutent au CPF.
​
d. Financement personnel
-
Description : Le salarié peut également choisir de financer sa formation de sa propre poche, notamment pour des formations non couvertes par d'autres dispositifs.
-
Financement : Auto-financement par le salarié.
​
2) À l'initiative de l'employeur
​
a. Plan de développement des compétences
-
Description : Les entreprises mettent en place des plans de formation pour assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller à leur évolution ou maintien dans l'emploi.
-
Financement : Entièrement pris en charge par l'employeur, parfois avec des co-financements via les OPCO.
b. Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
-
Description : Le dispositif Pro-A permet de combiner travail et formation en vue de favoriser la promotion professionnelle ou la reconversion.
-
Financement : Financé partiellement ou totalement par l'OPCO de l'entreprise.
c. Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
-
Description : Ces contrats permettent d'alterner périodes de travail en entreprise et périodes de formation dans un organisme de formation.
-
Financement : Pris en charge par l'OPCO, l'employeur finance une part via la taxe d'apprentissage et des coûts de formation spécifiques.
d. Financement via les OPCO
-
Description : Les Opérateurs de Compétences peuvent financer des formations spécifiques qui sont en adéquation avec les besoins de l'entreprise et les orientations des branches professionnelles.
-
Financement : Les OPCO financent une partie ou la totalité des coûts de formation selon les cas et les accords de branche.
Ces options de financement visent à encourager le développement continu des compétences au sein de la population active française, en facilitant l'accès à la formation tout au long de la vie professionnelle.
​
​
​
Les Opérateurs de Compétences :
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) en France sont organisés par secteurs d'activité pour mieux répondre aux besoins spécifiques de chaque branche professionnelle. Voici une liste des OPCO classés par thématiques :
OPCO 2i (Interindustrielles) :
Couvre un large éventail d'industries, y compris les industries de santé, la métallurgie, la fabrication de textiles, et bien d'autres.
Critères de financement OPCO 2I
ATLAS (Services financiers et conseil) :
Pour les secteurs de la banque, des assurances, des sociétés financières, du conseil, de l'ingénierie, du numérique et des études.
AKTO (Services à forte intensité de main-d'œuvre) :
Représente les secteurs des services (hôtellerie, restauration, tourisme, sports, loisirs, intérim).
Afdas (Secteurs de la culture, des médias, des loisirs et du sport) :
Couvre les industries culturelles, la communication, les médias, les sports, les loisirs et l’Entertainment.
OCAPIAT (Agriculture et agroalimentaire) :
Dédie ses services aux entreprises agricoles, de la pêche, de l'industrie agroalimentaire et des territoires.
Constructys (Construction) :
Spécialisé dans le secteur du BTP, incluant la construction et les travaux publics.
Mobilités (Transport et logistique) :
S'adresse aux entreprises du transport et de la logistique, y compris le transport de personnes.
OPCO Santé :
Destiné au secteur de la santé, incluant les hôpitaux, les cliniques, et autres établissements de soins.
Uniformation (Cohésion sociale) :
Focalisé sur les associations, l'habitat social, la protection sociale et les industries du lien social et familial.
Commerce :
Pour les entreprises du commerce de détail et de gros, couvrant divers segments de marché.
​