Formation
La formation est le fer de lance d’une entreprise qui fonctionne. En tant qu’entreprise, vous avez des obligations, tant sur le plan légal que sur le plan des résultats. Chez DareWin, nous accompagnons les entreprises dans la formation, sous trois angles différents :
1. L’obligation du maintien de l’employabilité
Chaque entreprise à l’obligation légale de mettre à jour les compétences de ses salariés afin de ne pas leur faire perdre l’opportunité de trouver du travail. Cela suppose une adaptation permanente aux outils, méthodes et connaissances liés au poste occupé.
2. L’obligation de sécurité
Pour assurer la sécurité des salariés, l’employeur a pour obligation, selon sa taille, d’effectuer un certain nombre de formations liées à la sécurité. Outre la sécurité physique, il y a aujourd’hui la sécurité psychologique. Les sujets du moment tels que le burn-out (Risques psychosociaux), le harcèlement moral et sexuel, le droit à la déconnexion…sont autant de sujets pour lesquels il est nécessaire d’apporter des connaissances à l’équipe encadrante et des outils à l’ensemble des salariés pour gérer les situations difficiles et prévenir les risques.
L’image commerciale de l’entreprise aujourd’hui est en partie basée sur sa capacité à prendre soin de ses salariés et à être exemplaire sur ces sujets, intégrés à la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise.
3. La Performance et le Développement
Les compétences sont centrales dans le bon fonctionnement de l’entreprise et dans ses perspectives d’adaptation et de croissance. Pour fidéliser les salariés, leur permettre d’être plus efficaces, plus impliqués et forces de propositions, il est indispensable de développer leurs compétences. Développer les compétences des salariés revient à développer l’efficacité de l’entreprise.